Cumplimiento de las normas legales : La auditoría garantiza que la empresa cumple con la estatuto en materia de SST, evitando multas y sanciones.

Seguimiento y evaluación : Implementar y monitorear el plan de acción para certificar que las medidas correctivas se implementen de manera efectiva.

Se establecen los estándares o requisitos que se utilizarán para evaluar el sistema SG-SST. Estos criterios pueden estar basados en:

Seguimiento: El seguimiento involucra la implementación de acciones correctivas y la verificación continua de su efectividad, asegurando que los problemas identificados sean resueltos de forma sostenible.

El plan de acción debe ser implementado y monitoreado para asegurar que las medidas correctivas se implementen de forma efectiva. El seguimiento y la evaluación periódica del plan de batalla permiten fijar que los objetivos de seguridad y Sanidad se cumplan.

A su oportunidad, la Circular 26 de 2018 del Ministerio de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.

Para alcanzar conocer el estado del SGSST la auditoria suele ser realizada por una persona o auditor forastero al proceso, es afirmar cualquiera que no haya intervenido en la gestión SST para poder tener veterano objetividad en la evaluación, pero es recomendable que tenga conocimientos del tema para poder ser asertivo en lo que se solicita y se audita.

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El éxito de una auditoría interna lo define en gran medida la calidad del auditor. Este requiere conocimiento y experiencia, competencias que necesitan un factor fundamental: un programa de formación de excelencia.

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Una de las herramientas para lograr ese cometido es la auditoría interna. A través de ese proceso se verifica si la empresa, efectivamente, ha conseguido implementar un sistema de gobierno coherente, que se ajuste a lo preciso por la índole.